Safety安全
- 1.運行管理(運行状況、安全運転ポイント)
- 2.飲酒運転防止規程
- 3.社内教育制度の充実
- 4.労働時間管理(拘束時間、残業時間)
- 5.安全衛生委員会
宝樹運輸株式会社は、輸送業務における安全性の確保を最優先とし、さまざまな取り組みを進めています。 お客様の大切な貨物を安全に届けるため、運行管理の強化、労働環境の改善、従業員教育の充実に注力し、より安心できる輸送サービスを提供しています。 従業員のスキル向上を目的とした教育制度も充実しており、初心者向けの研修に加え、経験豊富なドライバーも最新の安全対策を学べるよう定期講習を実施しています。 これにより、社内全体の安全意識の底上げを図り、事故を未然に防ぐ体制を強化しています。 また、安全衛生委員会を設置し、社内の安全対策に関する意見交換を定期的に行っています。ドライバーの現場の声を積極的に取り入れ、働きやすい環境づくりを進めることで、安全への取り組みをさらに強化しています。安全衛生週間を設け、全社一丸となって安全意識を向上させる活動を推進しています。 宝樹運輸株式会社は、これからも安全輸送の向上を目指し、すべてのドライバーが安心して業務に取り組める環境を整えてまいります。安全への取り組みに終わりはなく、さらなる改善を続けながら、お客様に信頼される運輸会社として発展していくことをお約束します。
educational program教育プログラム

| 運転職 | 作業職 | |
|---|---|---|
| 入社後 | 初任運転者安全運転研修 初任診断 |
初任フォークリフト作業職研修 |
| 6カ月経過時 | 入社6か月後安全運転研修 | - |
| 1年経過時 | 一般運転職安全運転研修 | 一般フォークリフト作業職研修 |
| 2年目以降(毎年) | 一般運転職安全運転研修 | - |
| 定期的に受講(複数年毎) | 定期運転職安全運転研修 (5年に1回) SAS(睡眠時無呼吸症候群)検査 |
定期フォークリフト作業職研修 (5年に1回) |
| 年齢60歳時 | 60歳以上安全運転研修 | - |
| 年齢65歳以上 | 適齢適性診断 | - |
| その他受講 | 資格保有者 | 総合職・管理職など |
|---|---|---|
| 総合職・管理職など | コンプライアンス研修 | |
| 整備管理者選任研修 | ハラスメント研修 | |
| 安全・衛生管理者選任研修 | 管理職研修 | |
| 救命救急・消防基礎研修(毎年1回) | 中堅監督職研修 | |
| 防火・消火管理者選任研修 | 営業職研修 | |
| 倉庫主任管理者選任研修 | 配車職研修 | |
| はい作業主任者選任研修 | 新入社員研修 | |
| 事故惹起者安全運転研修、特定診断Ⅰ | - |
